Herramienta orientativa

Calculá una estimación de tu indemnización

Datos laborales

Usá montos brutos y fechas aproximadas si todavía no tenés todo confirmado.

Mejor sueldo mensual bruto Fecha de ingreso Fecha de despido ¿Te dieron preaviso? ¿La empresa ya te hizo una oferta?

Personalizar cálculo Opcional: pagos, situación especial y tipo de desvinculación

Tipo de desvinculación ¿Ya cobraste el último mes trabajado? ¿Ya cobraste aguinaldo proporcional? ¿Ya cobraste vacaciones no gozadas? ¿Hay alguna situación especial?

Liquidación estimada

Este número es una base inicial para conversar con un abogado laboralista.

Días del último mes: $0
Indemnización por antigüedad: $0
Preaviso: $0
SAC sobre preaviso: $0
Integración mes de despido: $0
SAC sobre integración: $0
SAC proporcional: $0
Vacaciones no gozadas: $0

Total estimado $0

Antigüedad calculada: -

Tipo de desvinculación: -

Aviso legal: Esta calculadora brinda una estimación orientativa basada en los datos ingresados. No constituye asesoramiento legal, liquidación final exacta ni garantiza un resultado determinado. El monto puede variar según convenio aplicable, modalidad de registración, conceptos salariales, fecha y causa del despido, pagos fuera de recibo, acuerdos previos, período de prueba u otras circunstancias del caso. Para una evaluación precisa, recomendamos consultar con un abogado laboralista del estudio.

Qué incluye esta estimación

La herramienta contempla rubros habituales de una liquidación final: días trabajados del último mes, indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.

Vacaciones según antigüedad

Menos de 5 años 14 días

De 5 a 10 años 21 días

De 10 a 20 años 28 días

Más de 20 años 35 días

Cuándo conviene consultar

Si te ofrecen pagar solo una parte, si trabajaste sin registrar, si hubo embarazo, licencia médica, discriminación o pagos fuera de recibo, el cálculo puede cambiar. En esos casos el número automático es apenas el punto de partida.

Cálculo estimativo · Actualizado junio 2026

Esta calculadora aplica la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 con las modificaciones introducidas por el DNU 70/2023, la Ley Bases 27.742 vigente desde julio de 2024 y la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. Tu convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables. Consultá con un abogado laboralista para casos específicos.

Reforma Laboral · Ley 27.802

Cambios a revisar: (1) la base del Art. 245 toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual, sin conceptos no mensuales; (2) créditos laborales pendientes pueden actualizarse según la normativa vigente; (3) el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), reglamentado por Decreto 408/2026, puede incidir en la forma de pago según alcance, vigencia y adhesión aplicable; (4) convenios colectivos y situaciones particulares pueden modificar el resultado. Validá siempre tu caso con un abogado laboralista.